臉譜公司創業之初，一度為人才青黃不接而著急，于是總裁扎克伯格便讓人力資源部對帕羅奧多附近的人才結構進行調查，結果卻讓臉譜公司的高層大跌眼鏡：帕羅奧多的高級人才中以女性居多，而之所以近期辭職人員過多以及應聘者減少，竟然與女性結婚生子有關系。
　　按照常理，一個公司并無法左右這樣的結果，只能讓人力資源部繼續在全美乃至全世界積極尋求人才，而扎克伯格卻提出了一個讓大家匪夷所思的難題：為何不能讓員工帶著孩子來上班？
　　帶著孩子上班，會讓人分神，并且存在安全隱患，全世界的企業都將這視為大忌。再說這樣的事情傳揚出去，會讓其他企業笑話臉譜公司的。
　　人力資源部經理為此一籌莫展，他的無數個方案都被自己一一否決，直至一周后，扎克伯格要知道結果時，他仍然無計可施。
　　當扎克伯格知道此事毫無進展時，他并沒有怪罪人力資源部經理，而是將一張紙交給他，上面赫然寫著：免費辦一所幼兒園。
　　這需要多大的投資？每月的工資費用，包括可怕的房屋折舊等等。
　　但扎克伯格堅持要求在三個月內建成帕羅奧多第一所商業配套幼兒園。
　　與此同時，還將招聘方案分發到電視臺、報紙及網絡上：臉譜公司允許女性帶孩子上班，公司內有專業的幼兒園，為孩子提供免費的教育服務。
　　一時間，應聘者如云，不僅女性前來，一些在家中帶孩子的男性也趨之若鶩，臉譜公司于一個月內便解決了人才難題。幼兒園內也熱鬧非凡，孩子們在早上上班前被送至幼兒園內，下班時，寶寶們會安然地坐在媽媽副駕駛的座位上。
　　“這兒簡直就像自己的家，溫馨安全，寶寶們特別喜愛。我的兩個孩子全在幼兒園里，沒有了后顧之憂，工作起來更加得心應手。半年時間，我就成了企劃部的高級主管。”一名叫塔里吉的婦女這樣對媒體宣傳，她由衷地贊嘆扎克伯格的大手筆。
　　“在這兒，孩子們可以隨便哭鬧。扎克伯格先生偶爾也會過來，他十分喜歡孩子們，聽說他的女友已經答應馬上給他生一個小寶貝了。”幼兒園的園長臉上帶著微笑。
　　一位專程從紐約過來上班的婦女，不僅帶來了自己剛剛出生的寶貝，同時，她還勸說自己的丈夫來帕羅奧多工作。她在給丈夫的郵件中這樣寫道：“我現在明白臉譜公司可以成功的原因了，不斷地創新，打破禁忌，解決你的后顧之憂，這樣的靈光，促使著臉譜公司安然度過任何困難。我以自己可以成為一名臉譜公司的員工為榮。”
　　杲罡摘自《知識窗》

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