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強化三度管理推動幼兒園健康發展

其他論文    日期:2019-03-27    作者:活得像個女王
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幼兒教育是基礎教育的重要組成部分,幼兒園的發展需要以管理為基礎,在幼兒園管理中,管理效率不僅取決于管理的密度,還受管理的精度和深度影響。因此,從管理的密度、深度和精度著手,科學管理幼兒園,對提高幼兒園管理效率,促進保教質量的提高具有重大意義。
  強化密度管理,夯實內部管理基礎
  密度管理是指幼兒園管理的緊密程度,管理的空隙越大,管理效能就越差,相反,管理效能就越高。幾年來,幼兒園大力創新管理體制,重視有效的過程管理,進一步落實“集中抉擇,條線把關,快速落實”的工作原則,大框架構建,小布局設點,加大了密度管理,形成了制度完善無縫隙的管理網絡,為提升內部管理水平奠定了堅實的基礎。
  構建管理框架 積極探索“一評六制五化”(一評:每月一評估,六制:園長負責制、教職工聘任制、崗位目標責任制、績效工資制、教師競爭上崗制、班內“一正兩副”制,五化:各項管理達到制度化、標準化、規范化、科學化、人性化)管理模式和線型動態管理機制,實施分層次的有效管理,形成了布點、連線、擴面的密度管理格局。
  創新激勵機制 結合幼兒園的工作實際,根據不同的管理點、管理面、管理線,制定了崗位目標和工作細則,打破了級部和班級界限,實行級部主任、班主任、教師三個層面的競爭上崗與優化組合;質量監控人員每天對教師的各項工作進行檢查、記錄并及時反饋,匯總情況與當月工資掛鉤,實現了密度管理點工作的量化與細化。
  突出情感管理 堅持制度管理和情感管理相結合,在密度管理工作中融入個性化、情感化的關注點,真正做到政治上關心、生活上體貼、工作上扶持,增強了幼兒園的向心力和凝聚力;開展了豐富多彩的文體活動,愉悅教工身心;教師生日,獻上生日蛋糕;溫馨假期、心靈相約,讓每位教職工都感受到幼兒園大家庭的溫暖,做到了文化感人、情感暖人、事業留人。
  強化深度管理,抓好教師發展關鍵
  教師專業發展,不僅是教育發展的要求,也是教師自我提升的需要。幼兒園立足園本實際將管理形式和管理內容進行深度挖掘,教師間進行深度合作,引領教師跨入實現自我發展、自我創新的境界。
  探索園本化教研模式 通過“磨課”實施教師課堂教學改進計劃,促使教師群策群力共同發現問題、分析問題,逐步提高自我評價和課例重建、創新的能力;實施師徒幫帶培訓方式,制訂師徒結對計劃,完成師徒共同成長的目標,實行結對雙方“捆綁式” 綜合評價,促進新老教師素質的共同提高。管理層和教師上下聯動,實行雙線型教研管理,圍繞園級大教研和教研組小教研開展了互動整合的教研工作,實現了教師研修與園本教研相結合,分層次促進了教師的專業提升。
  實施“草根式”課題研究 引導教師從平時教育教學中發現問題、研究問題,從小事、小現象、小問題入手,實施草根研究,將常規工作與課題研究深度融合,開展了“家長工作策略”“班級管理特色體現”“多元化體育的探索” 等小課題研究,并結合園本實際不斷深化,將其轉化為園本新成果、新經驗,實現學習和研究效益最大化。
  規劃教師成長愿景 根據幼兒園教師專業發展規劃和教師個人實際,指導教師制訂個人三年規劃專業發展愿景;通過教師專業成長檔案的動態記錄,促進教師專業反思,提高教師的專業水平;實施“名師培養工程”,通過自薦與評比相結合的形式選出常規名師、教學名師、家長工作之星等“項目名師”,為教師搭建了專業化發展的平臺,有效促進特長教師在特色領域的發展。
  強化精度管理,筑牢保教質量根本
  多年來,幼兒園堅持“整體推進、重點突破、凸顯指導、務求實效”的原則,強化精細管理和規范管理,促進了辦園質量的不斷提升。
  強化常規管理 通過集中學習、現場競答、情景模擬、常規評比等形式對共性問題進行有針對性的研討剖析;根據《保教質量監督考核細則》設計安排了入園、晨檢、間隙、活動、離園等一日活動中12個監控點,托、小、中、大4個級部的戶外活動四個監控段,餐廳就餐情況早中晚3個監控面,實現了監控的無縫隙覆蓋,構建了多角度、高密度、立體化的監督管理網絡。
  關注細節管理 對幼兒一日生活的各個環節及教師工作常規進行定期培訓、經常督促和全面調控;采取定期和不定期兩種形式加強對教師備課、觀察記錄、家園溝通等工作的檢查,促進了日常管理工作的落實;對入園離園、教學、戶外及課間操、就餐等板塊實施現場監控,實現了常規管理的常態化、程序化,為幼兒構筑了安全屏障。
  嚴格監督考核 質量監督人員從每日計劃的落實、一日活動的組織、環境衛生與安全等方面進行了板塊式考核,教科室、保健室從教育、保育兩個方面關注一日常規實施質量。形成常態式考核;通過自我評價、教師互評、家長評教等多種形式對教師的師德及保教情況、業務能力進行綜合評價,提高了教職工的自我約束、自我激勵、自我管理的能力。
  (作者單位:山東省濱州市濱城育英學園)

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