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淺談幼兒園班級管理

其他論文    日期:2019-03-27    作者:丶為沵寫的旋律
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管理是在國家方針路線指導下并為實現(xiàn)某一特定目標,有專門機構(gòu)和人員進行管轄,治理的社會實踐活動,管理的基本職責包括計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導和評價等。管理存在于人類一切社會勞動或共同活動中,指揮、協(xié)調(diào)就是管理。所謂"目標管理",就是各項活動以緊緊圍繞目標并服務于目標為中心、以分解和執(zhí)行目標為途徑、以最佳達成目標為宗旨的管理方法和過程。要實施目標管理,必須樹立目標管理意識,認識目標的內(nèi)涵、特征和功能,明確幼兒園教育目標與管理目標的關(guān)系及其內(nèi)容要求,學會分解、落實目標和控制目標管理過程,掌握目標管理的考核、評價方法。
  幼兒園作為教育系統(tǒng)的基層單位,其管理工作是通過幼兒園中的最小單位--班級來實現(xiàn)的,所以說班級管理是幼兒園管理的重中之重,是基礎(chǔ)、是核心。作為一名管理者,如何有效地做好幼兒園的班級管理工作,是我們天天在面對、又必須妥善解決的問題。通過多年的帶班實踐經(jīng)驗,我認為作為一名合格的幼兒教師,不僅要能組織好孩子的教育教學活動,更重要的是能做好班級管理工作。下面談談我的幾點認識和看法。
  一、抓好幼兒的常規(guī)教育是班級管理的關(guān)鍵
  常規(guī),顧名思義就是指日常的規(guī)則。而幼兒園班級常規(guī)管理也就是指在以班級為單位的這樣一個集體環(huán)境中,老師如何幫助和指導孩子建立一定的規(guī)則,以保證幼兒在園的日常生活、教學活動、游戲活動等的順利開展。
  在幼兒教育中,“常規(guī)教育”是為了實現(xiàn)幼兒園的保育和教育目標,讓幼兒活潑又有序是常規(guī)教育的目的之一,幼兒常規(guī)的穩(wěn)定才能保證幼兒在園健康、活潑的成長。常規(guī)看似無形,因為它不象一次教學活動那么凸顯成效,其實它無處不在,是保障幼兒一日生活各環(huán)節(jié)順利進行的基礎(chǔ)和前提。因此,常規(guī)培養(yǎng)是教育過程中不可忽視的一部分。俗話說:“三歲看到老。”正說明幼兒期是形成和培養(yǎng)良好素質(zhì)的最佳時期。幼兒園不僅對幼兒進行教育,也在為幼兒形成良好的個性品質(zhì),使之為今后的一生打好基礎(chǔ)。良好的班級常規(guī)有利于幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣。
  二、實現(xiàn)家園共育是班級管理工作的保障
  綱要中指出:“家庭是重要的合作伙伴,應本著尊重、平等、合作的原則,爭取家長的理解、支持和主動參與。”由此可以看出,幼兒園的班級管理是離不開家長的配合的。我在日常的管理過程中,嘗試利用家長資源進行班級管理,起到了事半功倍的作用。很多家長單純地把幼兒園看成幼兒的生活護理場所,對班級的一些規(guī)則不懂得遵守和配合,這就對班級管理產(chǎn)生了負面影響。針對這些情況,我積極引導家長轉(zhuǎn)變觀念,明確幼兒園是貫徹保教并重的原則,促進幼兒身心和諧發(fā)展。班級內(nèi)的兩位老師雖然職責不同,工作內(nèi)容不同,但我們分工不分家。在工作中,我們幾位老師相互配合,保中有教,教中有保,共同完成孩子的保教任務。家長們了解了以上情況后,對老師都能充分尊重,也能愉快地配合班級開展工作。如小班孩子剛?cè)雸@時會經(jīng)常哭鬧,導致許多家長不放心,孩子送到老師手中后遲遲不肯離去甚至有的陪讀,這給班級管理帶來了一定的難度。于是,我就從班級管理的角度出發(fā),請家長在孩子入園后及時離開,由老師以教育的手段來吸引孩子以轉(zhuǎn)移其注意力。看著孩子們很快適應了集體生活,家長也放心了,班級管理也漸入正軌。可見,家長的配合和支持對班級管理是多么重要。
  三、給孩子一片愛的天空是班級管理的前提
  要管理好一個班級,愛應該作為前提。有一句話大家都知道:"親其師,才能信其道。"只有營造寬松、溫馨的家庭式氛圍,才能讓幼兒有一個愉快的學習環(huán)境。幼兒知識經(jīng)驗少,是非觀念差,獨立生活能力缺乏,他們不僅需要成人對他們生活上的細心照料,行為品德上的耐心引導,而且更加渴望得到教師情感上的關(guān)愛與呵護。每當我接手一個新班,都要求自己盡快地熟悉了解每一個孩子的家庭情況,個性特點,身體狀況等等,同時用真誠的愛心、恰當?shù)剡\用表情、動作、語言去感染孩子。對于小、中、大三個層次班的幼兒在方法上有所不同,比如對小班幼兒,適宜多用肢體語言,如摸一摸、抱一抱、拉拉手等來傳達愛意,讓孩子感到老師對自己的愛護、關(guān)心,使孩子對老師產(chǎn)生一種安全感、親切感。到了中、大班,則適宜多用表情、語言去感染孩子,一句真心贊美的話語,一個鼓勵的眼神,一個會心的微笑,都會使幼兒感受到你的愛。教師的愛一旦被孩子理解和接受,他們同樣對老師充滿愛,就會心甘情愿地接受老師的教育,從而使教育能夠更加順利有效地展開。
  四、轉(zhuǎn)換角色,共同參與是班級管理的必然
  在傳統(tǒng)觀念中班級管理者是管理整個班集體的權(quán)威,班級的一切活動計劃、活動安排、活動規(guī)則都是班級管理者一個人制訂,配班老師、孩子及家長只能聽從安排,被動地配合開展活動。目前,隨著《幼兒園教育指導綱要》的頒布與實施,新的教育理念要求教師,由傳統(tǒng)的知識傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)橛變簩W習的支持者,要求人人都是管理者。因此,班級管理時教師必須由權(quán)威觀念向服務觀念轉(zhuǎn)換。班級活動的設(shè)計和組織安排,班級管理者要大膽放權(quán),由權(quán)威的前臺走向服務的后臺。讓孩子、家長都走到班級管理的前臺來,這樣班級管理才能收到事半功倍的效果。
  五、教師與教師之間的和諧是班級管理的基礎(chǔ)
  班級內(nèi)教師之間的關(guān)系是班級順暢的基礎(chǔ),其關(guān)系是否和諧,配合的是否默契直接關(guān)系到班級管理的好壞。要想形成有利的班級團體優(yōu)勢與和諧的教師關(guān)系,我認為必須做到下兩點:一是教師之間應坦誠相待,加強溝通。班級內(nèi)的教師應相互信任、相互幫助在相處中必須做到“真誠”二字。主班教師在處理班級中的事情時要與配班教師多溝通、交流。如對于班級孩子的表現(xiàn)是進步了?落后了?最近有什么反常表現(xiàn)?對某某小朋友我們應該用什么方法激勵他?等等一系列的事情,主班老師應及時與配班老師溝通,交流意見和看法,這樣既加強了老師之間融洽的關(guān)系,又有利于幼兒的教育和班級的管理。主班教師只有坦誠地對待配班教師,配班老師才能自愿地服從主班教師的領(lǐng)導,這樣班級才有凝聚力、向心力,班級管理工作也就自然上來了。二是教師之間應相互學習,共同進步。主班教師既是指揮員又是戰(zhàn)斗員,因而要做到嚴以利己,寬以待人。在處理班級工作時不應獨斷專行,而應多聽其他老師的建議,學習他們好的做法,取他人之長,補自己之短,并把成功的經(jīng)驗運用到對孩子的教育中,使教師與孩子共同進步,共同發(fā)展。
  作為一名班級管理者,只要勇挑重擔,認真負責的工作責任心,加上一個密切合作,團結(jié)向上的教師集體,班級管理工作一定會穩(wěn)步扎實的開展。總之,教師應為幼兒積極創(chuàng)造一個肯定、激勵、民主、寬松的氛圍,以形成良好的班風、學風,讓幼兒學會學習、學會創(chuàng)造、學會生存、最終學會做人。

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