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關于幼兒園應急事件的處理

其他論文    日期:2019-03-27    作者:鮮花朵朵
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摘要:作為一名園長,最頭疼的就是緊急事件的出現,雖然有些事情不會經常發生,但是卻時刻都有可能出現,園長必須要有處理緊急事件的能力,即使你的教育教學能力再強,如果處理不好突發事件,往往會給學校和自己帶來嚴重的后果,那么園長們必須具備哪些能力呢?
  關鍵詞:素質;睿智;智慧
  一、必須要懂得法律法規的條款規定
  國有國法,家有家規,除了國家性的法律法規外,還有懂得一些地方性的法規,其中必須懂得有《教育法》、《教師法》、《民辦教育促進法》、《幼兒園管理條例》、《教師資格條例》、《學校教職工代表大會制度》、《幼兒園工作規程》、《中小學幼兒園安全管理辦法》《上海市社會組織管理辦法》等等。學習了法律法規后做起事情才會心里有底,比如:招聘教師時我們需要有什么要求?招生時我們要注意哪些問題?涉及到教職工利益時我們該如何?理?等等問題都要心中有數。這樣在開始做事時就起到防范作用,而不是事后有問題再來學習法律,就被動了。
  二、園長要有處亂不驚的基本素養
  在安全管理方面還有許多緊急需要園長面對。如員工們如果出現了工傷或者安全問題,我們要第一時間了解情況,應該以人為本,首先組織治療。例如有個例子:有個員工上的是下午班,班級孩子接的比較早,這個老師想急著回家買菜燒飯,和保育員交代好后提早擅自回家,在途中出現了交通事故,非常嚴重,當時園長第一時間是幫助員工看病,墊付了好多錢,一直等家屬來后再離開,后來回園后查詢了下員工是提前下班,肯定不算工傷,第二天就問員工家屬想要回所墊款項,家屬執意不還,發生爭執后,園長就咨詢律師,律師說員工雖然違背了單位制度,但是還是要算工傷的,園長心里很郁悶,就再次左打聽右打聽,原來真的要算工傷的,園長感覺到昨天做的不妥,就又跑到醫院去和家屬表示,園方認可工傷,同意按工傷處理,這樣一來,大內錢還是還出的,但是雙方感情就傷了一下,員工畢竟還在治療中,如果聽到這個消息也會難過的,所以說園長必須要有處亂不驚的智慧,急忙給定論就等于給自己加了一把鎖,今后在處理其他事情時也會失去威信。
  三、在做家長工作時要“軟硬兼施”的氣度
  面對重大事件時,更需要園長全面思考,睿智處理,其中最現代化的代表是信息時代的媒體傳輸,因為學校是人群密集的場所,比如老師們說了一句不恰當的話,做了一個不合適的動作啊,家長的意識特別強烈,一傳十,十傳百,立即回讓幼兒園陷入危機,所以園長一定要在事件萌芽狀態緊急主動,及時制止。例如:保安管理門口安全時和家長發生沖突時的緊急處理,幼兒園接送孩子的制度是早上家長來送孩子時,老師會拿接送卡給家長,代表收到了孩子,下午必須有接送卡的家長才能進門接孩子,沒有接送卡的人是不允許進門的,當時一個沒有接送卡的家長就要進來,保安立即把這個人推出去了,動作比較大,兩人就爭吵起來了,有的家長就乘機拍照了,導致家長門都覺得保安態度太差,有的家長立即傳播出去,造成很壞的影響,后來園長知道后,找到了當時的家長和保安,耐心地和家長講解,大門的安全是關系到每個孩子的安全問題,如果保安不把沒證的家長推出去,也就代表把沒帶卡的人混進來了,也就代表這個保安沒有責任心了,這時既要表揚保安的工作認真,還要柔聲細語地希望保安下次要態度好點,因為不能因為管理嚴格而導致發生沖突,為了保證孩子的安全,希望家長能理解并配合。
  四、園長要有辨別輕重緩急的能力
  幼兒園內除了家長、孩子、員工這些人員的安全和沖突外,最為可能發生安全隱患的就是硬件設施。作為園長,一定要制度嚴格的檢查制度,制定學期的安全工作計劃,把安全計劃分別在每個月度落實,園長認真跟蹤,其中安全的隱患有建筑物本身的安全、電和水的安全、還有門窗和內部設施的安全排查,在每個學期結束和開始時都要認真排查各處隱患,按時上報后勤,及時維修維護,每處報修都具有責任制,層層落實,一旦查到有安全隱患就查看是否有人上報過維修,后勤人員是否已經知曉,是否按時進行維修,各部門上報時都需要書面形式,不可口頭上報,這樣就可以查到責任出在那個環節,每種設施的維修期限都有定好一定的時期。比如:班級電燈不亮了,要求后勤收到報修后三天內要維修好;收到報?c木頭小床換了,可以先換個好的小床用起來,在一個月內要和其他小床一起維修,墻脫皮了,要到學期結束后一起讓工人維修,暫時要讓老師做點裝飾遮蓋一下,安全隱患隨時存在,園長也需要知道許多常識問題,督促后勤人員處理好安全工作。
  五、園長要掌握好“上通下達”的及時性
  在對待重大事故時一定要及時上報相關領導,得到領導的支持和幫助,因為一方面是必須上報讓領導知道,另外一方面,領導和相關部門見的事情比較多,可以幫助我們減少很多不必要的環節,也同時讓我們明白類似的事件是如何處理的,讓我們心里早點有個定論,不至讓我們擔心不必要的擔心,或者讓我們不要輕視某件事情的后果,及時做好彌補。在上報領導的同時,做好單位內的員工部署,從而配合領導一起減輕事件的影響和損失。
  作為園長會要能具有發電機一樣的本能,隨時照亮每個員工的心靈;同時也要有滅火器的一樣功能,隨時要熄滅冒出來危險的火苗,雖然緊急事件不可控的,但是可以通過預防減少發生率,我們做好如何事前的防范、以及事中的積極處理應對、抓住機、澄清事實、以理服人、排除偏見,相信我們都能處理好。

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